重庆收账公司​员工没签劳动合同，自己主动离任怎样补偿？

重庆收账公司员工没签劳动合同，自己主动离任怎样补偿？

 签定劳动合同是一项非常重要的法则规矩，其意图是为了维护员工的权益，标准用人单位的行为，防止不必要的劳动胶葛。但是，在一些情况下，员工可能没有签定劳动合同，这种情况下，假设员工自己提出离任，是否需求补偿呢？重庆收账公司本文将为您回答。

 一、员工未签定劳动合同主动离任的补偿

 根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签定书面劳动合同，并在劳动联络存续期间依法实行劳动合同。假设员工未签定劳动合同主动离任，可以要求用人单位支付双倍薪酬，也可以通过法则程序主张公司为自己补缴劳动联络存续期间的社会保险费。这是因为在这种情况下，用人单位未能按照法则规矩与员工签定劳动合同，违反了法则规矩，员工有权要求补偿。

 二、员工主动提出离任的情况

 假设员工主动提出离任，关于革除劳动联络不会取得任何的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规矩，假设是劳动者主动离任的，一般是没有经济补偿的，但假设劳动者离任是因为用人单位未足额支付劳动报为、不交纳社会保险等原因，可以要求经济补偿，作业满一年支付一个月薪酬。

 三、经济补偿金的核算方法

 经济补偿金应算薪酬总额内，按劳动者在本单位作业的年限，每满一年支付一个月薪酬的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪酬的经济补偿。

四、经济补偿金的税务处理

 员工离任得到的经济补偿金要扣税，但仅限于逾越当地上年员工平均薪酬3倍数额之外的部分。法则规矩，个人因与用人单位革除劳动联络而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年员工平均薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税。逾越这个部分的部分，需求交纳个人所得税。

 主张员工在入职时，必须要求用人单位签定书面劳动合同，维护自己的合法权益。假设出现劳动胶葛，可以通过法则手法进行维权。一同，用人单位也应当遵循相关法则规矩，与员工签定合法有用的劳动合同，防止不必要的法则危险。

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